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Santiago Consultores y la Universidad Europea apoyarán al Ayuntamiento de Castellón en los Foros de Urbanismo para reforzar el posicionamiento de la ciudad a escala internacional Imprimir E-mail
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Miércoles, 16 de Enero de 2013 10:54

 

Ofelia Santiago en la firma del acuerdo entre Castellón y la UEV

El Alcalde de Castellón, Alfonso Bataller, ha firmado un acuerdo de colaboración con el Rector de esta universidad, Enrique Fernández

Santiago Consultores y la Universidad Europea de Valencia apoyarán al Ayuntamiento de Castellón en el desarrollo de las sesiones de sus Foros de Urbanismo, que tendrán lugar entre enero y junio de 2013 con el fin de reforzar el posicionamiento de Castellón a nivel internacional, tal y como ha destacado el primer edil tras la firma del acuerdo de colaboración entre Bataller y el rector de la Universidad Europea Valencia, José Enrique Fernández.

Santiago Consultores Capital Humano formará parte del Think Tank para redefinir el modelo de ciudad sostenible de Castellón junto a otras entidades invitadas como es el caso de la Universidad. “De esta forma, junto con todas las entidades que están siendo invitadas a participar en los foros, la Universidad se suma a esta iniciativa de participación en la ciudad”, ha dicho el Alcalde, quien ha detallado que en la firma del acuerdo también han estado la Directora de Postgrado de esta Universidad, Rosa Sanchidrián, así como la Vicealcaldesa, Marta Gallén; el concejal de Urbanismo, Miguel Ángel Mulet; y el edil de Educación, Vicent Sales.

La Universidad Europea Valencia mostró su interés en aportar la visión científica a los foros que organizará el Ayuntamiento, así como en colaborar para el impulso de la innovación en la ciudad, ha explicado el Alcalde, quien ha dicho también que “estamos trabajando en los detalles que centrarán esa colaboración”.

La principal aportación de la Universidad Europea será a través de la Red Laureate a la que pertenece y de la que forman parte más de 740.000 estudiantes en todo el mundo, en más de 60 instituciones académicas. Desde sus titulaciones, programas superiores y Centros de Excelencia de Investigación, la Universidad Europea está interesada en conocer la ciudad de Castellón y aportar su experiencia y posicionamiento internacional para contribuir a la proyección internacional de la ciudad, ha afirmado Bataller.

“Gracias a su presencia en 29 países del mundo y a sus líneas de expertos en materia urbanística, dicha institución ha ofrecido al Ayuntamiento su colaboración en los foros urbanísticos que tendrán lugar próximamente”, ha concluido el primer edil.

 

 
Santiago Consultores os desea Feliz Navidad y un Exitoso 2013 Imprimir E-mail
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Jueves, 20 de Diciembre de 2012 15:02

 
Ofelia Santiago en la Jornada Troba Feina! en Silla Imprimir E-mail
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Lunes, 17 de Diciembre de 2012 13:17

La directora de Santiago Consultores Capital Humano, Ofelia Santiago, interviene el 18 de diciembre en Silla en la Jornada Troba feina ja! de formación para la ocupación, con un programa eminentemente práctico, con el título “Dónde vas, dónde vas…”.

La jornada se celebra a las 10.30h  en el Teatre de Silla organizada por la Agencia de Desarrollo Local en el marco deSill@ctiva y trata de ofrecer un espacio de reflexión donde encontrar soluciones y líneas de actuación para hacer frente de manera personal y proactiva a la actual situación económica.

Para ello, hemos centrado el desarrollo de la jornada en todo lo que hay que hacer en el proceso de búsqueda de empleo. Las etapas y conocimientos que cada uno debe adquirir, los planes y qué deberá contener la “mochila” personal en todo ese proceso.

La inscripción a las jornadas es gratuita y las plazas limitadas, por lo que se ruega confirmar asistencia a aDES · Telèfon 96.121.97.95 Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla · www.silla.es/ades

Podéis encontrar más información aquí:

http://www.silla.es/noticies/i/71843/1342/ofelia-santiago-invita-a-iniciar-el-viatge-cap-a-l-ocupacio-en-troba-feina-ja

 
Dieta de Choque para el Cambio: Puesta a Punto Emocional Imprimir E-mail
Escrito por Administrator   
Jueves, 22 de Noviembre de 2012 10:49

 

El próximo miércoles, 28 de noviembre, Ofelia Santiago participa en el evento Business Cube en Valencia.
En los almuerzos Business Cube, un profesional destacado en temas punteros en la empresa se dirige a una audiencia que previamente ha seleccionado los contenidos de la sesión, para que la sesión de trabajo sea enriquecedora para ponente y participantes. En este caso, el encuentro se celebra en Valencia, en el Restaurante La Embajada (Plaza Alfonso el Magnánimo, 7).
El 28 de noviembre Ofelia ha preparado la sesión  “Dieta de Choque para el Cambio: Puesta a Punto Emocional” en la que  hablará sobre nuestra zona de confort y cómo entrenarnos emocionalmente para el cambio y la mejora tanto en el ámbito personal como en el profesional.
Será un verdadero placer contar con tu presencia. Si estás interesado/a en participar, accede a este link

 
RSC como estrategia ante la paradoja del confort Imprimir E-mail
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Viernes, 16 de Noviembre de 2012 00:00

Ofelia Santiago, directora de Santiago Consultores publicó recientemente en RHMEDIA un artículo sobre Responsabilidad Social Corporativa ante la paradoja del confort en las organizaciones. Puedes acceder al mismo en este enlace o leerlo a continuación.

 

A pesar del momento actual, seguimos en muchos casos haciendo lo que estamos acostumbrados, lo que nos aporta seguridad, con freno en cambiar procesos y modelos, esperando que amaine la incertidumbre y arranque de nuevo la economía. Pero la empresa requiere un cambio emocional que sólo es viable si parte del empresario, si éste toma conciencia de que es el responsable de su propio destino y de su éxito y que debe liderar con optimismo inteligente y realista.

Lo mismo sucede con el modo de gestión de nuestro capital humano, la reacción ante la merma de recursos en las organizaciones ha sido retomar modelos anacrónicos en los que el número de horas que los trabajadores permanecen en sus sillas, parece ser un indicador de su productividad y compromiso con la empresa, haciendo casi imposible la conciliación con el resto de sus roles personales, sociales y familiares, viendo éstas como cargas y no como áreas necesarias de Desarrollo Personal y que permiten la perfecta vertebración entre la organización y una sociedad sana y eficaz.

En ocasiones incluso las organizaciones llegan a ser tóxicas para sus miembros. Allí, los empleados desarrollan sus funciones bajo estados de estrés permanente, sin objetivos claros, y son guiados bajo un estilo de liderazgo tiránico y con constantes presiones. Todo ello, lleva a un clima organizacional destructivo, a la desmotivación, el absentismo psicológico y a la falta de participación e innovación, tan necesaria en estos días.

Sin llegar a la empresa tóxica, en un entorno inestable mantenemos los hábitos por seguridad, por seguir en nuestro espacio de confort o porque no sabemos, o no nos atrevemos a hacer las cosas de un modo diferente. Salir de nuestra zona de confort, supone incertidumbre pero también oportunidades. Como bien dijo Albert Einstein “Locura, es hacer lo mismo una y otra vez y esperar resultados diferentes” (“Insanity is doing the same thing over and over again, and expecting different results”). Pero, ¿cómo abordar este reto? ¿Cómo nos preparamos emocionalmente para salir de esta zona de confort?

Apostar por la incorporación, de manera estratégica (y no como una política aislada), de la Responsabilidad Social Corporativa, con especial hincapié en su vertiente social interna, como guía de nuestras conductas en la empresa, se alinea con la necesidad de obtener un nuevo modelo que nos saque de nuestra zona de confort y guíe a nuestra empresa hacia el éxito y el desarrollo. Estimular la productividad de los trabajadores con apuestas que reduzcan el estrés y amplíen la confianza en la organización, más flexibles y transparentes, erradicar el victimismo, acoger nuevos valores éticos, fomentar la comunicación, la participación y el engagement, apostar por la formación y el desarrollo.

Por todo ello, la RSC, aunque nos saque de nuestra cotidianeidad, es la mejor herramienta para lograr organizaciones sólidas, donde su equipo autogestione sus desempeños en la mayor armonía, con sus condiciones y casuística particular, limitado únicamente, por el cumplimiento de los objetivos de puesto y de aportación a su equipo de trabajo.

En estos casos, si la dirección se ha comprometido, se obtienen excelentes resultados no sólo en la mejora de su clima laboral, del rendimiento en el puesto, del grado de motivación y del compromiso, sino que se traduce, sin lugar a dudas, en un incremento en la productividad.

 
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