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Creatividad, emociones y capital intelectual para gestionar personas de modo innovador Imprimir E-mail
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Lunes, 17 de Junio de 2013 09:48

El pasado 13 de junio concluyó un nuevo curso en el Colegio Oficial de Psicólogos de Valencia con el título "Innovando en la gestión de personas: nuevas técnicas de dirección, basadas en la creatividad, las emociones y el capital intelectual".

Los objetivos de este seminario han sido:

  • Desarrollar en los participantes los conocimientos y habilidades necesarias para conocer, controlar y gestionar sus emociones y canalizarlas en beneficio de su propio desarrollo profesional, como director de equipos de personas.
  • Introducir en las empresas, prácticas relacionadas directamente con la mejora de la competitividad y la innovación, a través de la gestión del conocimiento empresarial.
  • Facilitar la generación de ideas creativas y su aplicación en proyectos innovadores que supongan la puesta en valor de recursos de la empresa y que mejoren su competitividad.
  • Dotar a los alumnos de las habilidades necesarias para dirigir  estrategias empresariales con la capacidad necesaria de innovación y atraer, liderar y fidelizar equipos de colaboradores capaces de generar sinergias en la empresa.
  • Presentar al alumnado un nuevo concepto de gestión empresarial y de personas, dando a conocer el modelo, la metodología y las técnicas más adecuadas para implantar un sistema de Gestión del Capital Intelectual en la organización.

A lo largo de cinco módulos se han desarrollado cuestiones sobre pensamiento positivo como puerta de entrada a la innovación y la gestión estratégica del capital humano, las aportaciones de la gestión emocional y la neuropsicología a la dirección estratégica de las personas, el liderazgo y  la creatividad, el modelo "Intellectus" y el conocimiento individual y colectivo como base del conocimiento de la empresa.

 
Apertura curso en el COP de Técnicas de dirección con creatividad, emociones y capital intelectual Imprimir E-mail
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Martes, 21 de Mayo de 2013 05:58

 

El pasado 16 de mayo comenzó un nuevo curso en el Colegio Oficial de Psicólogos de Valencia con el título "Innovando en la gestión de personas: nuevas técnicas de dirección, basadas en la creatividad, las emociones y el capital intelectual". Las fechas del curso son el 16, 23, 30 de mayo, 6 y 13 de junio. y contará con un total de 25 horas en diferentes sesiones

Los objetivos de este seminario son:

  • Desarrollar en los participantes los conocimientos y habilidades necesarias para conocer, controlar y gestionar sus emociones y canalizarlas en beneficio de su propio desarrollo profesional, como director de equipos de personas.
  • Introducir en las empresas, prácticas relacionadas directamente con la mejora de la competitividad y la innovación, a través de la gestión del conocimiento empresarial.
  • Facilitar la generación de ideas creativas y su aplicación en proyectos innovadores que supongan la puesta en valor de recursos de la empresa y que mejoren su competitividad.
  • Dotar a los alumnos de las habilidades necesarias para dirigir  estrategias empresariales con la capacidad necesaria de innovación y atraer, liderar y fidelizar equipos de colaboradores capaces de generar sinergias en la empresa.
  • Presentar al alumnado un nuevo concepto de gestión empresarial y de personas, dando a conocer el modelo, la metodología y las técnicas más adecuadas para implantar un sistema de Gestión del Capital Intelectual en la organización.

 

 
El Club de Calidad Cerámica con Santiago Consultores Imprimir E-mail
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Viernes, 17 de Mayo de 2013 09:38

Con el título "Claves para superar la crisis: el coaching como catalizador del cambio personal y profesional", Ofelia Santiago participó la semana pasada  en una sesión de trabajo junto al Club de Calidad Cerámica de Castellón .

El objetivo de esta sesión fue dar a conocer el proceso de coaching, como la herramienta de desarrollo profesional más potente en la empresa de hoy en día, al servicio de equipos directivos y empresarios, para conseguir gestionar, desarrollar y optimizar el talento de sus colaboradores y prepararles para el cambio necesario para hacer frente a la actual crisis.

Agradezcemos el interés y cordialidad con la que conversamos sobre temáticas relacionadas con el liderazgo y la motivación y esperamos que sea la primera de muchas sesiones. Fue un placer conversar y reflexionar sobre el cambio, el crecimiento y la motivación en tiempos de crisis.

Estas son algunas de las imágenes de la sesión:

 
IV Jornadas de Internacionalización de las empresas de CEPAIM: Gestión del talento cultural Imprimir E-mail
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Jueves, 09 de Mayo de 2013 00:00

 

La Fundación Cepaim organiza las IV Jornadas de internacionalización de las empresas que se celebrará el próximo 24 de mayo en el MUMA, Museo de Alzira, con el lema en esta edición "Gestión del talento cultural factor clave para una internacionalización exitosa".

Ofelia Santiago participa en esta edición con la ponencia magistral denominada "Gestión del talento cultural".

Existen muchas razones que llevan a una empresa a la internacionalización, como el crecimiento y expansión de la empresa, la diversificación del riesgo, acceder a mercados más grandes o más rentables, la reducción de costes, la mejora de la competitividad. En este contexto es muy importante para la empresa que quiera internacionalizarse,contar con personas del país destino, que conozcan esos mercados, la cultura, el idioma, la legislación del país de destino, etc. Y aquí es donde toma fuerza la gestión del talento multicultural.

Para toda organización es fundamental tener identificadas a sus personas clave. Personas que verdaderamente aportan valor a la empresa debido a aspectos como su elevada competencia técnica, su experiencia, su gran conocimiento de la empresa, del producto, del entorno, del mercado, su amplia red relacional… No cabe duda que contar con talento en el país destino, es crucial para el éxito del proceso de internacionalización.

En la Jornada estarán presentes representantres del ayuntamiento de Alzira,  la asociación de empresarios de Alzira, el sector empresarial de la Ribera y grandes expertos en mercados y áreas territoriales concretas como Ernesto Wlasiul, Cristina Vázquez, Gour Saraff y Rana Ezzeddine.

La Fundación Cepaim tiene como objetivo promover un modelo de sociedad intercultural que facilite el acceso pleno a los derechos de ciudadanía de personas migrantes, desarrollando políticas de lucha contra cualquier forma de exclusión social y colaborando en el desarrollo de sus países de procedencia. Cepaim lleva cuatro años organizando esta jornada, las ediciones anteriores se celebraron en Madrid, Cádiz y Valencia.

La asistencia es gratuita hasta completar aforo: INSCRIPCIÓN A LAS JORNADAS

 

 
Claves para superar la crisis: el coaching como catalizador del cambio personal y profesional Imprimir E-mail
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Miércoles, 08 de Mayo de 2013 15:21

El jueves 9 de mayo,  Ofelia Santiago participa junto al Club de Calidad Cerámica de Castellón en una sesión de trabajo que hemos preaprado para ellos titulada "Claves para superar la crisis: el coaching como catalizador del cambio personal y profesional".

El objetivo de esta sesión es dar a conocer el proceso de coaching, como la herramienta de desarrollo profesional más potente en la empresa de hoy en día, al servicio de equipos directivos y empresarios, para conseguir gestionar, desarrollar y optimizar el talento de sus colaboradores y prepararles para el cambio necesario para hacer frente a la actual crisis.

A pesar del momento actual, seguimos en muchos casos haciendo lo que estamos acostumbrados, lo que nos aporta seguridad, con freno en cambiar procesos y modelos, esperando que amaine la incertidumbre y arranque de nuevo la economía. Pero la empresa requiere un cambio emocional que sólo es viable si parte del empresario, si éste toma conciencia de que es el responsable de su propio destino y de su éxito y que debe liderar con optimismo inteligente y realista. Este es alguno de los temas sobre los que reflexionaremos mañana, junto a los siguientes  contenidos:

  • El directivo y la necesidad de cambio
  • El perfil del nuevo lider
  • ¿Qué es coaching?
  • Áreas principales del coaching
  • ¿Qué aporta el coaching al directivo?
  • El coaching y el proceso de cambio: las 4 discontinuidades
  • El proceso de coaching
  • Reflexiones finales
  • Ruegos y preguntas

 
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