Coaching Imprimir E-mail

Imagen secciónEl coaching significa ‘entrenamiento’ y se resume como un acompañamiento profesional y planificado, en un ‘viaje’ desde el estado actual del sujeto hasta el estado deseado, potenciando los valores y habilidades personales para poder ir superando las diferentes dificultades que se encontrarán en el camino. El coaching parte de la premisa de que es el propio sujeto el que cuenta con la mayor y mejor información para resolver las situaciones y problemas a los que se debe enfrentar. Por eso, el coach no “enseña”, sino que asiste a la persona o al equipo a lograr un aprendizaje de sí misma.

El coaching es una eficaz herramienta de desarrollo de directivos en el mundo de la empresa, que aplicamos a través de un completo sistema de asesoramiento tanto en el plano personal como en el profesional, ya que ambas cosas, según nuestra concepción, son indisociables. Este asesoramiento busca, en todo momento, la mejora de la empresa, a partir de una perspectiva en la que prima el desarrollo de la persona en su entorno laboral y personal.

Algunos de los beneficios que se obtienen después de la realización de un proceso de coaching son los siguientes:

  • Generar Equipos de Alto Rendimiento.
  • Mejorar la eficacia directiva y del equipo.
  • Mejorar el rendimiento y la productividad, por lo tanto, la rentabilidad y los beneficios.
  • Mejorar las relaciones en el organigrama.
  • Aumentar la satisfacción laboral.
  • Reducir conflictividad.
  • Desarrollar la empatía.
  • Atraer y fidelizar talento.
  • Aumentar la responsabilidad y el compromiso.
  • Aumentar la resiliencia.
  • Fortalecer al equipo: es capaz de convertir los problemas y debilidades en oportunidades.
  • Sobrevivir en época de crisis.
En Santiago Consultores desarrollamos los procesos de coaching en tres líneas diferenciadas:
  1. Coaching Empresarial: promueve la mejora del rendimiento y bienestar de los ejecutivos en sus organizaciones a través del trabajo con las competencias a potenciar.
  2. Coaching Alta Dirección: permite la integración y conciliación del desarrollo personal y profesional y la consecución de los objetivos vitales.
  3. Coaching Político: promueve la eficiencia de los equipos en las organizaciones, facilitando la comunicación, la fluidez, el liderazgo y la eficacia-eficiencia.
 

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