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Valores ante la posverdad - Balance de la ponencia de Ofelia Santiago en Perú PDF Imprimir E-mail
Escrito por Administrator   
Lunes, 21 de Agosto de 2017 11:59

El pasado 17 de agosto Ofelia Santiago participó en el Primer Congreso Internacional sobre Campañas Políticas para Gobiernos Locales en Perú, donde ponentes internacionales de comunicación política de Latinoamérica y España plantearon algunos de los contenidos clave que deben ser tenidos en cuenta por los líderes políticos y sus partidos durante las campañas electorales.

El primer día de la jornada, en el que intervino Ofelia Santiago,  los temas tratados fueron , entre otros, la elección de equipos en campañas electorales, estilos de campañas, análisis de los votantes y sus demandas, investigaciones y estrategias aplicadas a campañas.

El título de la sesión de la experta coach fue: “Superando la posverdad: Un nuevo liderazgo político” donde expuso los retos del liderazgo político en el momento actual y valores necesarios para gobernar, tomando como punto de partida el término "posverdad" o "post-verdad" un neologismo -post-truth en inglés -, con más de una década de uso, que ha aumentado su relevancia en el último año, vinculada con el liderazgo populista de diferentes políticos internacionales.

Los hechos objetivos tienen menor influencia en la formación de la opinión pública que los llamamientos a las creencias personales y emociones, en este contexto es clave que el líder político sea "honesto, competente y transparente", que cuente con vocación de servir y con herramientas para lograr su autoconocimiento para ejercer después ese liderazgo transformador.  "Transformarnos para transformar con autoconocimiento y autoestima sana" manifestó Ofelia Santiago durante la Jornada. Para lograr el autoconocimiento del líder y su estrategia política, Ofelia trabaja a través de las herramientas de coaching político, sobre el que ha denominado el modelo de pirámide de base triangular, como metáfora de competencias y valores en los que un líder político debe trabajar y del que también habló en la sesión.

En este enlace tienes oportunidad de ver a Ofelia Santiago en el espacio televisivo #Yoamolapublicidad donde tuvo oportunidad de exponer algunas de las ideas que desarrolló durante su intervención en el Congreso.

Durante el acto inaugural, estuvieron presentes Ofelia Santiago, en calidad de directora de la Escuela Gobernatia; Jorge Yrrivaren, jefe nacional de RENIEC; Ana Reátegui, directora de Programas de Desarrollo Gerencial de ESAN; Jesús Huancaya, representante del Grupo ISP y Daniel Ivoskus, presidente de la Cumbre Mundial de Comunicación Política.

Es la quinta ocasión en la que Ofelia interviene en un Congreso en Perú como coach experta en liderazgo político. El Congreso ha sido promovido por los organizadores de la Cumbre Mundial de Comunicación Política que reúne cada año, desde hace siete años, a más de 200 expertos de esta especialización en distintos países de España y Latinoamérica.

En esta ocasión se celebró en el Campus de la Universidad ESAN de Perú y contó también con la participación de los consultores Daniel Ivoskus, Luis Herrera, Memo Rentería, Dimas Concha o Maximiliano Aguiar, entre otros.

Otras imágenes de la intervención de Ofelia

Última actualización el Lunes, 21 de Agosto de 2017 12:03
 
Concluidas las sesiones de certificación CTT junto Transform-Action PDF Imprimir E-mail
Escrito por Administrator   
Lunes, 24 de Julio de 2017 00:00

El método de Barret Values Centre se aplica para transformar organizaciones a través de los valores.

Santiago consultores, entidad certificada en Cultural Transformation Tools ® CTT, por el Barrett Values Centre, tiene desde hace años una alianza estratégica con Transform-Action, principal empresa certificadora de este modelo, a escala nacional e internacional.

Así, trabajamos conjuntamente con ellos tanto el análisis y auditoria de la cultura organizativa, como en procesos de coaching estratégico y como expertos en liderazgo por valores y aumento de conciencia. Las sesiones para la Certificación en Cultural Transformation Tools Practitioner se desarrollaron en Madrid, entre el 11 y el 14 de julio. Fueron un tremendo éxito tanto por el nivel de los asistentes, como por la calidad e intensidad de las sesiones. El grupo de alumnos estuvo integrado por directivos de multinacionales de diversos sectores, consejeros delegados, consultores y cochees certificados.

Las herramientas para la Transformación Cultural (CTT) del Barrett Values Centre son unas de las más poderosas para transformar una organización a través de los valores. Para lograr dicho cambio, previamente se evalúa el nivel de conciencia en el que se sitúa una organización. Gracias a esta poderosa metodología se logra conocer dónde tienen integrados sus valores y preferencias, los miembros de la organización y se miden tanto el nivel actual, como el nivel deseado.

Existen 7 niveles de conciencia que tiene tanto la persona como la organización, que van desde el nivel práctico, el más operativo; hasta el sabio, orientado al bien común y los trabajos en los que se integran todos los stakeholders con el propósito de servir a la sociedad, incluso humanidad. A través de esta toma de conciencia, se descubre el GAP o brecha entre lo que ellos quieren, necesitan y las preferencias reales que muestra la empresa, el cual, es la base sobre la que se desarrollan distintos programas de coaching y acciones estratégicas para aumentar el nivel de conciencia de la organización y tomar las decisiones estratégicas más acertadas.

Esto se lleva a cabo gracias a un trabajo de percepción de dónde se encuentran las mayores oportunidades de mejora de la compañía y los equipos, los principales problemas no aflorados hasta ahora, y desarrollar, ahora ya sí, un plan de acción integral para la organización que alinea todos los stakeholders.

Las  CTT identifican los cambios en valores y comportamientos requeridos para mejorar resultados en equipos y en organizaciones.

Actualmente esta metodología está siendo utilizada en más de 70 países y 32 idiomas, para impulsar el desarrollo de líderes, emprendedores, individuos, equipos, organizaciones y comunidades.

Última actualización el Lunes, 31 de Julio de 2017 12:00
 
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